Científicos, investigadores y educadores han cambiado la forma en que perciben y evalúan la inteligencia de las personas en las últimas dos décadas. Gracias a Daniel Goleman, Ph.D., un reconocido psicólogo que ha escrito varios libros sobre el tema de la inteligencia emocional (IE), la idea de clasificar el IE de una persona en comparación con su cociente de inteligencia se ha vuelto más popular. El Dr. Goleman incluso afirmó que la inteligencia emocional era más importante que el cociente intelectual, y desde entonces ha habido un debate vigoroso sobre el tema.

CI e Inteligencia Emocional: ¿Cuál es la diferencia?

CI significa literalmente representa cuán académicamente inteligente es una persona. Para encontrar el cociente de inteligencia de una persona, se realizan una serie de pruebas estandarizadas. Según lo bien que se realizan, se da una calificación y se compara con la de otras personas del mismo grupo de edad. Aquellos que tienen una buena prueba de la prueba de inteligencia son más eficientes en el nivel académico, ganan más dinero y generalmente son más saludables que aquellos con puntajes bajos.

IE es sinónimo de inteligencia emocional y se refiere a la capacidad de una persona para percibir, controlar, evaluar y expresar emociones. Mientras que aquellos con puntajes altos de IE pueden no tener un amplio conocimiento técnico o académico, han demostrado trabajar mejor desde un punto de vista profesional que aquellos con puntajes de CI más altos. ¿Por qué? Son más conscientes de sí mismos, más capaces de regular sus acciones, son capaces de gestionar mejor la responsabilidad, están motivados y tienen empatía por los demás.

Si bien la mayoría de los investigadores creen que el rendimiento de un individuo está determinado por su cociente de inteligencia en lugar de la inteligencia emocional, existe evidencia de que el CI representa solo un pequeño porcentaje del resultado. Solo el 10-25 por ciento de la ecuación causa que la inteligencia emocional sea responsable del 75 por ciento o más de la capacidad de una persona para tener éxito. Por esta razón, muchas compañías han comenzado a hacer que los candidatos realicen pruebas de la inteligencia emocional. Otras empresas han establecido programas de capacitación de IE en el lugar de trabajo.

¿Por qué el énfasis en la inteligencia emocional? En resumen, una persona con un alto grado de IE funciona mejor en un entorno de grupo. Se puede relacionar con otros fácilmente y es más accesible.

Varios estudios también han demostrado que aquellos con las puntuaciones IE más altos tienen mejores resultados en el trabajo, son mejores líderes, tienen más confianza en sí mismos, son más confiables y más comprensivos que aquellos con puntajes bajos. Todos estos factores conducen a una mayor productividad y ventas en todos los ámbitos.

Las cinco categorías de IE

Hay cinco categorías de IEs, y una vez entendido, uno entenderá por qué tener una gran cantidad de inteligencia emocional hace una diferencia en la forma en que te presentas en la vida y el trabajo. Estas son las cinco categorías y cómo influyen en la personalidad:

Autoconciencia: para controlar las emociones, uno debe estar consciente de sí mismo. Aquí es donde la autoconciencia entra en juego. Aquellos que son conscientes de sí mismos son capaces de sintonizar sus emociones, lo que les da más confianza sobre lo que pueden hacer y lo que tienen para ofrecer.

Autorregulación: si no puede controlar sus emociones, puede volverse combativo en el lugar de trabajo o resistente al cambio. Aquellos que pueden controlar sus emociones, sin embargo, evitan la tentación de entregarse a impulsos, asumir la responsabilidad de sus acciones, adaptarse bien al cambio y están abiertos a nuevas ideas.

Motivación: aquellos que están desmotivados rara vez alcanzan sus objetivos. Sin embargo, las personas motivadas se esfuerzan constantemente por mejorar para llegar a la siguiente etapa. Son menos propensos a desanimarse por bromas o por oposición. Las personas motivadas son grandes vendedores y a menudo son cargadores morales.

Empatía: la empatía es la capacidad de reconocer cómo se sienten las personas y cómo las acciones pueden afectarlas. Aquellos con empatía son perfectos para el sector de servicios, y también como mediadores y negociadores. Como pueden entender cómo se sienten los demás, saben cómo motivarlos.

Habilidades sociales: las habilidades sociales son importantes independientemente del tipo de trabajo. Las personas exitosas se comunican efectivamente. Se necesitan grandes comunicadores para manejar los conflictos y la organización del grupo, en roles de liderazgo, para las actividades donde se necesita cooperación.

Como puede ver, hay varias áreas donde la inteligencia emocional determina el éxito en el trabajo. Además, estas cinco categorías pueden influir en la vida personal. En un mundo donde la mayoría del conocimiento proviene de una búsqueda en Google, la inteligencia emocional se ha vuelto más relevante, y es probable que los empleadores sigan buscando estas habilidades en lugar de conocimientos técnicos. Lo que realmente hace que la inteligencia emocional sea más importante que el cociente intelectual, en el mundo de hoy.

 

Psicólogo Te Motivan

Carlos Casaleiz

Hilera 8, Málaga

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